管理大師

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底下是管理大師的內容簡介

人際關係與企業效益之間的關係是十分密切的，有沒有正常的人際關係是員工能否發揮能力的關鍵。很早的時侯，人們就曾研究過環境對人的影響，得到的結果是兩者關係大得驚人。所以，認真處理好你所在部門的人際關係，為員工們提供一個良好的工作環境，是管理者的職責所在。－傑克．威爾許

頂尖管理大師九大管理守則

1千方百計降低成本

2因地制宜管理不同規模的企業

3採用積極有效的激勵手段

4採用適宜的組織結構和管理模式

5不遺餘力地培訓員工

6多元化、多角度的挑選人才

7塑造優秀的企業文化

8提高員工的生產力

9為員工創造良好的工作氛圍

博客來
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作者：范瑞祥

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出版社：讀品文化

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出版日期：2006/01/01
語言：繁體中文

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台北市立美術館雖還在休館，館外依然熱鬧，延續去年主題「關於工務所的行動研究」徵件，由大林工作室計畫《OO》獲獎，即日起展至7月29日。

該計畫內容就如展名所示，是在北美館戶外廣場搭建兩座高聳的圓柱體建築裝置，另設3個擬人化的動力裝置Bob、Stuart、Kevin，藉自然風力或機械裝置吹出尺寸、形狀各異的泡泡，不論建築或泡泡都像「OO」，邀請觀眾走入夏日夢境。

龐大北美館旁另添兩座建築，令人憂心畫面飽和，但大林工作室運用透光的浪板與纖細鷹架，營造出彎曲空間的視覺感，在光線調節下尤具動態效果，和泡泡更激盪出不同美感。活動期間另有「方式馬戲」《OOUPS》等演出，詳洽北美館官網（）。

北美館2018年第五屆X-site計畫，獲獎團隊「大林工作室」從「工務所」與北美館休眠的狀態為發想主軸，以日常元素拼貼組構出變幻的夢境，還會有表演。圖／北美館提供